¿Eres freelance? Para tu retiro puedes ahorrar en una Afore o un plan privado

Ser tu propio jefe tiene muchas ventajas, pero también significa que debes ser responsable de tus ingresos, gastos y de lo que ahorres para tu vejez.

Si estás planeando cómo será tu retiro, aprovechando que las tasas de interés y tus ahorros tenderán al alza, considera que tienes dos opciones, los planes personales para el retiro o invertir en una Afore.

Para la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), los trabajadores independientes son quienes trabajan en un negocio propio, en el que no dependen de algún jefe o superior. Son dueños del bien o producto que elaboran o venden, y deciden cómo y dónde promover sus productos o servicios.

Por ejemplo, microempresarios, artesanos, plomeros, electricistas, taxistas, abogados, médicos, sicólogos, contadores y arquitectos, que trabajan por su cuenta.

“Si piensas comenzar a prever tu futuro, una buena alternativa para hacerlo son las Afores. Como trabajador independiente tienes derecho a una cuenta individual de ahorro para el retiro bajo el Régimen de Trabajadores Independientes, y puedes gozar de los mismos beneficios que otorgan las Afores a los trabajadores afiliados al IMSS o el ISSSTE”, explicó Profuturo.

La entidad financiera ennumeró cinco beneficios de tener una Afore.

Primero, que eres dueño de tu cuenta individual, la cual es personal y única; segundo, tú decides cuándo y cuánto aportar de acuerdo a tus posibilidades para construir tu patrimonio personal; tercero, puedes disponer de una parte de tus ahorros en dos situaciones especiales (matrimonio y desempleo).

Cuarto, tu ahorro permanece en la cuenta generando rendimientos de manera segura, pues aunque haya altibajos en el sistema financiero, la tendencia histórica del Sistema de Ahorro para el Retiro es de crecimiento; y quinto, puedes hacer tus aportaciones rápidas y de forma sencilla mediante aplicaciones móviles.

Para Carlos Ramírez, presidente de la Consar, un reto de las administradoras de fondos para el retiro (Afores) es atraer a los trabajadores independientes.

En el país, el número de trabajadores independientes con una cuenta de Afore ascendió a 294 mil 177, pero sólo representan 0.48 por ciento del total de cuentas administradas en el país.

Planes personales
Otro mecanismo que te puede permitir mantener tu estilo de vida una vez que llegues a la etapa del retiro son los Planes Personales para el Retiro o PPR.

Según Principal, los recursos que ahorres en un PPR, así como los rendimientos que generen, estarán libres de retenciones.

Por tal motivo, cada año recibirás una constancia fiscal de inversión, la cual deberá ser utilizada al presentar tu declaración anual ante el SAT para disfrutar del beneficio fiscal que dan este tipo de planes.

Tu asesor financiero te debe dar más detalles sobre cómo potenciar el crecimiento de tu inversión a través de estos beneficios.Infórmate sobre los beneficios fiscales que te ofrece invertir en planes privados.

Chedraui reporta crecimiento de 9.8% en 3T18

Chedraui reportó en el tercer trimestre del año un flujo operativo (EBITDA, por sus siglas en inglés) por mil 685 millones de pesos, un incremento del 9.8 por ciento anual, apuntalado por un crecimiento del 5.4 por ciento en ventas comparables en México, y un efecto por la integración de Fiesta Mart en Estados Unidos.

La empresa presidida por José Antonio Chedraui Eguia informó en su reporte financiero correspondiente al periodo julio a septiembre de este año que sus ingresos alcanzaron los 30 mil 266 millones de pesos, un alza anual del 31.2 por ciento.

El documento detalla que el importe de sus ingresos se vio beneficiado por la incorporación de 36 unidades en los últimos 12 meses en México y la integración de 63 Fiesta Mart en Estados Unidos, pues ambos presentaron un crecimiento del 17.8 por ciento en piso de venta.

La utilidad neta tuvo un incremento del 1.8 por ciento en el tercer trimestre de 554 millones de pesos en 2017 a 564 millones de pesos este 2018.

¿Quieres mejorar los RR. HH. de tu pyme? Esta plataforma te puede ayudar

Esta startup mexicana, que empezó a operar en enero de 2018, ofrece gestión de recursos humanos para empresas de menos de 200 empleados a través de una plataforma en línea. En ella tanto el empresario como los trabajadores pueden acceder a diferentes servicios, desde la gestión de trámites administrativos (bonos por horas extraordinarias, solicitud de vacaciones, registro de incidencias, etc) hasta la consulta de información como el organigrama de la empresa, la hora de entrada y salida de los empleados o aniversarios de trabajo.

Además de facilitar la gestión de los equipos, las políticas de recursos humanos y la selección de personal; Worky da soporte y capacitación a los empleados en áreas como la gestión del ahorro, seguro médico y solicitud de préstamos. Este aspecto del servicio es especialmente relevante según Maya Dadoo, co-fundadora de Worky, ya que el 90 por ciento de las pymes contratan personal mediante outsourcing por las ventajas fiscales y el soporte legal.

El costo para la pyme es de 59 pesos por empleado al mes y las empresas con menos de 20 trabajadores reciben el software gratis. La implementación lleva menos de dos horas. Basta con que el empresario o el encargado de Recursos Humanos abra un perfil con los datos de los empleados. Después Worky envía un mail a todos ellos para que puedan acceder a la plataforma.

Según Maya Dadoo la plataforma tiene cuatro objetivos principales. En primer lugar, facilitar la labor del gerente de personal para que pueda automatizar, digitalizar y unificar los procesos, dejando de hacer todo a mano.

Asimismo, Worky asesora a los empleados. Se estima que el 80 por ciento de los empleados de pymes no ahorran para su retiro y que la mayoría de las compañías contratan a través de firmas de outsourcing que limitan la contribución a las Afores. Además, el 44 por ciento de los empleados tiene deudas y algunos incluso están en el Buró de Crédito con mala calificación. En cuanto a los seguros, un 64 por ciento de los trabajadores del sector tienen seguro, predominando el seguro médico, pero muchos no saben cómo usarlo.

Dado que en el sector pyme hay una rotación de personal anual del 70 por ciento, la plataforma también busca mejorar la retención de los empleados. “Uno de los errores más comunes en las pymes es que los empresarios se enfocan más en el crecimiento que en la retención de sus empleados y la rotación o la falta de motivación de los trabajadores tiene consecuencias en el negocio”, explica Maya.

Además, la plataforma ofrece capacitación para que tanto los empleados como los jefes vean el área de recursos humanos como un elemento estratégico y activo de la empresa.

Actualmente, la plataforma cuenta con más de 50 pymes y esperan poder llegar a más de 80 este año y triplicar la cifra en 2019. A futuro, intentarán incursionar en el mercado latinoamericano.

10 derechos que tienes si te acaban de despedir

Cuando una empresa atraviesa una situación económica complicada, una de las salidas para enfrentar ese mal momento es el recorte de personal, por lo que si desafortunadamente eres despedido, debes tener en cuenta 10 pagos a los que tienes derecho y que la empresa debe cumplir por haber prestado por un tiempo tus servicios.

Con un despido el trabajador sufre efectos negativos en sus finanzas personales al verse alterado su presupuesto, no poder pagar sus deudas, interrumpir su ahorro y dejar de ser sujeto de crédito, por lo que es importante saber cuánto te corresponde por Ley, expuso Alfredo Sánchez-Castañeda, investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

Por ley
En primer lugar, tienes derecho a demandar dos rubros básicos, que son el pago de:

1. Tres meses de salario por concepto de indemnización Constitucional.

2. La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.

Además, tienes derecho al pago de tus partes proporcionales de:

3. Aguinaldo.

4. Vacaciones y prima vacacional.

5. Prestaciones que hayas generado y que no te hayan cubierto aún.

Pero en caso que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos términos y condiciones que venías desempeñando, además de:

6. El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha en la que seas físicamente reinstalado.

7. El reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio.

8. A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu empleo).

9. A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.

10. A la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Los 10 derechos que tienes y que la empresa debe cumplirte están fundamentados en los Artículos 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Puedes revisar herramientas de cálculo como www.nominax.com

Despido injustificado a juicio
Sánchez-Castañeda explicó que si el despido es injustificado, el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario a la fecha en que se realice el pago (Artículo 48 de la LFT).

Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses.

Si al término de este plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagará también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a una tasa de 2 por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

En caso que la relación de trabajo fuese por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá de 20 días de salario por año de servicio prestado, más las prestaciones de Ley.

Ten en cuenta que si el despido es injustificado, cuentas con dos meses para demandar a tu patrón por dicha acción, a partir del día siguiente en que ocurrió, de acuerdo con el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Tips
Los básicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad.

Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

La reinstalación. En caso que no te interese el pago de las prestaciones referidas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto.

Sancionarán a Colgate y otras marcas si no acreditan lo que dicen en sus anuncios

La Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) informó que iniciará procedimiento por infracciones a la ley contra las marcas Colgate, la formula láctea Enfagrow, Colchones Sealy, Colchones Spring Air, la Universidad Intercontinental (UIC) y Muebles Merkatari, por no acreditar el aval o certificación que señalan en su publicidad.

“En caso de que se determinen violaciones a la ley de las empresas que no acreditaron el soporte técnico científico del aval o certificación que señalan en su publicidad, las sanciones pueden ser: clausura total o parcial, la cual podrá ser hasta de noventa días; multa de hasta 3 millones 974 mil 031 pesos u ordenar la suspensión del aval, aprobación, recomendación, certificado o logotipo”, dijo la Profeco en un comunicado.

También detalló en el documento que se monitorearon 16 diferentes productos y servicios de diferentes ámbitos comerciales, derivado del decreto de la Ley Federal de Protección al Consumidor emitida el pasado mes de enero, donde el artículo 32 prohíbe información, publicidad o leyendas que no se puedan sustentar con documentación apropiada.

De los siete productos contra los que procederá Profeco resalta que Colgate Palmolive tiene dos, la pasta dental Colgate y el antitraspirante Neutro Balance, en ambos casos la empresa destaca en su publicidad que son la marca número uno recomendada por odontólogos y que son avalados por la fundación mexicana para la dermatología, respectivamente.

Las otras empresas contra las que procederá Profeco: son la UIC por decir que son avalados por la SEP y otras Federaciones y Consejos; la empresa de muebles de madera Merkatari por tener un logo de manejo forestal responsable; Mead Johnson Nutricionales de México por mencionar que son la marca número uno recomendada por pediatras; la empresa Tempere Sealy México por anunciar que son los únicos avalados por la Sociedad Mexicana de Integración y Medicina del Sueño; y los colchones Spring Air México por referir que son avalados pos el Colegio de Quiroprácticos de México.

En el documento, la Procuraduría encabezada por Rogelio Cerda informó que las marcas Aceite Capullo, Cremas desmaquillanes ELF, y Galletas Taifeld’s modificaron de forma voluntaria su publicidad que hacía referencia a la Fundación Mexicana del Corazón, logos de Peta y a la Federación Mexicana de Diabetes, respectivamente.

Las marcas que sí acreditaron sus anuncios
En cuanto a las otras seis productos investigados, sí acreditaron sus avales y certificados, donde Desmaquillante Pond’s es recomendado por la Federación mexicana de dermatología; el tratamiento para eliminar los piojos Medipox es recomendado por al Asociación Mexicana de Pediatría; los dulces Las Sevillanas Sugar Free son avalados por la Federación Mexicana de Diabetes; las Gelatina D’Gari son avaladas por la Fundación Mexicana de Diabetes; la formula láctea Aptamil de Danone es avalada por el Colegio Mexicano de Pediatras especialistas en Inmunología Clínica y Alergia (Compedia); y el aceite Oleico es avalado por la Federaciónn Mexicana de Diabetes y la Sociedad Mexicana de Cardiología.

Negocia con éxito tu aumento de sueldo

Para gran parte de la plantilla laboral del país, negociar un aumento de sueldo representa motivo de estrés, angustia y preocupación.

Llega incluso a ser un asunto complejo, cuando se trata de encontrar el momento idóneo para solicitar una revisión al ingreso, y sobre todo, saber cuánto esperar para lograrlo exitosamente.

Si bien el monto a percibir suele fijarse en la entrevista de trabajo, es totalmente válido aspirar a ganar más con base en los resultados o ganancias que le generes a tu empresa.

“Se puede negociar el salario al entrar a un nuevo empleo, después el candidato debe esperar al menos un año para demostrar qué puede ofrecer y entonces sí, pedir cualquier tipo de aumento o revisión”, señaló Iñigo Arizmendiarrieta, director de Talengo México, empresa dedicada a la búsqueda de talento para puestos de liderazgo y dirección de empresas.

De este modo, superar las expectativas, mostrar liderazgo e iniciativa e implementar procesos que hagan más eficiente a la empresa para la que laboras, deben convertirse en tus prioridades a lo largo de tus primeros 12 meses.

“En tres o seis meses no se ven resultados tangibles; las sugerencias o aportaciones que efectúes para la mejora de la empresa son sumamente importantes a la hora de pedir un aumento”, indicó Carlos Soto, director de Recursos Humanos de Red Ring México.

Sobre el incremento porcentual que debes esperar en tu ingreso, Soto destacó que puede ir de cinco a siete por ciento en promedio.

“El porcentaje del incremento va en función de la persona y queda a criterio del gerente o director, quien de la mano de recursos humanos evaluará el desempeño del solicitante; el promedio está entre cinco y siete por ciento, aunque puede ser de 25 o 30 por ciento si el trabajador toma otra posición en la empresa”, expuso Soto.

Una vez definido el plazo que se debe esperar antes de pedir el incremento salarial y el porcentaje estimado, llega el momento de pensar en los ‘cómos’.

Una de las primeras opciones es platicar con tu jefe inmediato y exponer el porqué del aumento, justificando siempre los objetivos alcanzados, además de las causas o motivos. “Si se trata de alguien que llega tarde o es indisciplinado, será imposible, pero si es alguien que llega temprano, se dedica a hacer lo que le corresponde y además suma méritos, esto al final del día le ayudará a conseguir cosas en el ambiente laboral”, explicó el directivo de Red Ring.

Walmart TV, la nueva competencia de Netflix y Amazon

Bienvenido a Walmart TV.

El minorista más grande del mundo se asoció con MGM para crear programas originales que se transmitirán exclusivamente en el servicio de transmisión de video Vudu, de Walmart. Los programas, basados en franquicias del catálogo de películas y televisión de MGM, se podrán ver de forma gratuita y serán financiados con publicidad. Una versión sin publicidad estará disponible para los espectadores de pago. El primer programa debutará en el primer trimestre del próximo año, confirmó el lunes el portavoz de la compañía, Justin Rushing.

Para Walmart, la medida es menos ambiciosa y menos arriesgada que la creación de su propio servicio de video por suscripción, que lo enfrentaría directamente con Netflix, Amazon y Hulu.

Walmart adquirió Vudu en 2010, pero desde entonces ha hecho poco con él, dejando el servicio al margen de las transmisiones online, mientras que sus competidores acumulan clientes, ingresos y premios con programas como Stranger Things, de Netflix , y La maravillosa señora Maisel (The Marvelous Mrs. Maisel), de Amazon.

Los programas de MGM aparecerán en el servicio Movies on Us, de Vudu, que debutó en 2016 y ha atraído a nuevos espectadores en los últimos meses, según la firma de monitoreo de datos ComScore. Pero Vudu aún está muy rezagado con respecto a sus rivales: los usuarios pasan solo 1.9 horas al mes en la plataforma, concluyó ComScore, en comparación con las 25 horas que los suscriptores pasan en Netflix. Y hay más competencia, ya que Disney también planea estrenar su propio servicio de transmisión online el próximo año.

El catálogo de películas y televisión de MGM incluye las franquicias de Comando Especial, James Bond, Rocky y el Hobbit. Vudu ofrece a los espectadores 180 mil películas y programas de televisión, de las cuales siete mil están disponibles en Movies On Us. Walmart planea cerrar acuerdos con otros estudios para licenciar contenido exclusivo de ellos también.

Variety informó de los planes el domingo.

¡Ya hay fecha para el Buen Fin 2018!

Si estabas pensando en comprar algo en estos días, quizá debas esperar al 'fin de semana más barato del año'. El Buen Fin llevará a cabo su edición 2018 del 16 al 19 de noviembre.

En la conferencia de lanzamiento del Buen Fin 2018, la Concanaco Servytur, uno de los organismos promotores del evento desde su nacimiento en 2011, dijo que participará con sus 255 cámaras, las cuales afilian a 725 mil empresas en 900 ciudades de todo el país.

Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que, en la edición de 2017 del Buen Fin, las compañías participantes generaron ventas de 93 mil millones de pesos, ingresos que en 2018 pueden incrementarse hasta en 5 por ciento, para llegar cerca de los 98 mil millones de pesos.

No desperdiciar comida te ahorrará hasta 10% de tus gastos

La próxima vez que vayas al súper lleva planeado lo que comerás en la semana y llegando a casa organiza los víveres para su adecuado manejo en el refrigerador o alacena, así podrás reducir el desperdicio de alimentos y ahorrar hasta el 10 por ciento de tu gasto mensual.

En promedio un mexicano tira entre cinco y 10 por ciento de los alimentos que compra, lo que se traduce en una fuga de al menos 500 pesos para una familia que destina 5 mil pesos en alimentos al mes. Dejar de desperdiciar, te ahorraría unos 6 mil pesos al año.

Tirar alimentos porque se compra de más, no se planeó el menú semanal, no se prestó atención a las fechas de caducidad o por comprar impulsivamente en el súper, genera un fuerte impacto ambiental y repercute en tus finanzas.

“El desperdicio de alimentos ignora los principios del consumo inteligente: ser crítico ante la publicidad, administrar racionalmente los ingresos y cuidar una alimentación balanceada, aspectos que deben considerarse al planear las compras de alimentos”, señaló Gerardo Bernache, experto en manejo de desechos e investigador del Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (CIESAS) de Occidente.

Sé un consumidor inteligente
Para conseguirlo, compra sólo lo que necesitas, haz una lista de lo que requieres y no adquieras más de lo que puedes consumir.

Deja los prejuicios de lado y compra frutas y verduras “feas” o irregulares. Son igual de buenas.

Entiende las fechas. “Consumir antes de” indica un periodo en el que el alimento es seguro para comerse, mientras que “Consumir preferentemente antes de” significa que la calidad del alimento es mejor antes de esa fecha, pero sigue siendo seguro comerlo después de esta. En tanto, la fecha de “Caducidad” es útil para la rotación del inventario de fabricantes y minoristas.

Almacena los alimentos en tu refrigerador a una temperatura entre 1 y 5 grados centígrados para una frescura y una vida útil máximas y atrévete a congelarlos frescos o cocinados; no pierden sus nutrientes y duran más.

Asimismo, trata de usar primero los productos que adquiriste inicialmente y ponlos hasta adelante de la alacena o refrigerador.

Sirve o come porciones de comida más pequeñas en casa y comparte con tus amigos en los restaurantes, en caso de que las porciones sean muy grandes.

Guarda tus sobras para otra comida o utilízalas en un plato diferente. Sé creativo, por ejemplo, los restos del pollo asado de la comida de hoy pueden servirte para el sandwich o la ensalada de mañana; sino, dona el excedente.

En el caso de los inevitables desperdicios, crea tu propia composta.

Si te heredan algo, avisa al SAT para que no te cobren

Si heredaste, no olvides avisar al fisco.

Otorgar testamento es sencillo, sólo acude al notario de tu elección, da tus datos generales —nombre, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, ocupación, domicilio— y presenta tu identificación oficial y CURP.

No es necesario llevar una lista o relación de los bienes al hacer el testamento ni presentar documentación que acredite la propiedad.

El notario te hará algunas preguntas que te ayudarán a tomar decisiones sobre tus bienes y derechos tras tu muerte.

Una casa o departamento, un terreno, fábrica, oficina, un local comercial, obras de arte, centenarios, cuentas de banco, joyas, autos, acciones de empresas, entre otros, son bienes e ingresos que puedes dejar en este documento.

Es importante que los herederos o legatarios (herederos de bienes específicos) sepan que si recibieron bienes por herencia, estos están exentos de impuestos.

Todo lo que se reciba por causa de muerte como herencia, sin importar su valor, no está gravado desde el punto de vista de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), sin embargo, si omites avisar al fisco de tu herencia, entonces sí pagarás impuestos.

José Antonio Manzanero, presidente del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, dijo que la ventaja principal de hacer un testamento es que las personas deciden voluntariamente a favor de quién pasará el patrimonio y con ello se logra que quienes reciban el patrimonio sean justamente las personas que uno desea.

Explicó que lo que se reciba como herencia por un monto que exceda los 600 mil pesos, deberá ser avisado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) en la declaración anual para personas físicas de abril de cada año.

Manzanero agregó que una herencia se debe declarar para que el fisco esté enterado que en el ejercicio fiscal se tuvo ingresos adicionales exentos de impuestos, sino se gravaría este ingreso extra.

Mientras que si el beneficiario de un bien, por ejemplo, de un departamento, decide rentarlo, deberá pagar al SAT los impuestos por el arrendamiento.