Incluso en países reconocidos por sus políticas de equidad de género, son pocas las mujeres en puestos de liderazgo, muestran los resultados de “Mujeres en los consejos de administración: una perspectiva global”, que analiza casi 6 mil compañías en 49 países.
Dinamarca presume de tener el sexto número más alto de mujeres en sus consejos, con 21.8 por ciento, pero Deloitte no identificó a una sola mujer presidenta.
En Noruega, el primer país en introducir cuotas de género en los consejos de administración, 36.7 por ciento de los asientos en consejos de administración está ocupado por mujeres y 18.2 por ciento son presidentas.
En el caso de Suecia, 24.2 por ciento de los miembros de los consejos de administración son mujeres, pero sólo 4.7 por ciento de los cargos más altos están ocupados por ellas, mientras que en Finlandia los porcentajes son 36.7 y 18.2 por ciento.
“Las estadísticas globales ocultan diferencias importantes entre los países. Por ejemplo: los países escandinavos tienen políticas exitosas que hacen más fácil que una mujer participe en los consejos, comparado con la región Asia-Pacífico, en donde ha tomado más tiempo implementar estas políticas”, declaró Dan Konigsburg, director global del Centro de Gobierno Corporativo de Deloitte.
En el caso de México, las 31 empresas analizadas tienen mujeres ocupando sólo 6.2 por ciento de los puestos en consejos de administración y ninguna es presidenta. Actualmente, no hay iniciativas nacionales para impulsar la presencia de las mujeres en los consejos o en posiciones administrativas de alto nivel, señala Deloitte.
“Existe una necesidad de continuar implementando iniciativas que aumente la participación de las mujeres en la alta dirección y consejos de administración en nuestro país, sin embargo, estas iniciativas no deben ser cuotas de representación. Las compañías deben de tomar en cuenta las habilidades y experiencia que están alineadas a sus estrategias, debe existir un mejor entendimiento de mercado incluyendo riesgo de mercado y de talento de manera que pueda identificarse donde las mujeres pueden contribuir más”, declaró Daniel Aguiñaga, socio líder de gobierno corporativo para Deloitte México.
En Estados Unidos, 12 por ciento de los miembros de los consejos de administración son mujeres, con únicamente 3 por ciento ocupando puestos líderes, mientras que Canadá tiene 13 y 6 por ciento, respectivamente.
En América Latina, también está el caso de Brasil, con consejos compuestos por 6.3 por ciento de mujeres y tan sólo el 1.1 por ciento de ellas como directivas. O Chile, con 3.8 por ciento de mujeres en los consejos y ninguna directiva.
La Unión Europea tiene como meta que al menos 40 por ciento de los asientos en los consejos de administración sea ocupado por mujeres al inicio de 2020. En Francia, que reforzó las cuotas de género desde 2014, actualmente 30 por ciento de los asientos son ocupados por mujeres y en Alemania tiene consejos con 18 por ciento de mujeres y sólo 4 por ciento los presiden.
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